[讨论]中国企业的人才问题

现今中国企业的用人制度可以说的上是混乱。

记得刚出校门时，去参加一个招聘会。在那时候，毕业生刚刚脱轨。所以，那一天，那一次，根据报纸上的报道，与我同行的有八万人。我在人群中挤来挤去。临到会场的时候，我被前后左右的人扛了起来。。。人们拼命的递简历。可是，那一次，我看见我们的简历。。。他们看都不怎么看。。。一下子就把这些简历弃在废纸箩里。。。我很伤心。。。从此以后。。。我再也不进招聘会。。。

综观以往中国社会，自唐太宗的“天下才子俱入我布袋中”后，中国开始了一个选材的制度。直到前几年，中国是一直在采用这种制度来选拔人才。

很可惜，人才是选择出来了，可是，选出来以后怎么用呢？可悲的是，在中国的用人传统里，都是让它自生自灭。如果，它在和同类的斗争中死掉的话，那没办法，表明它还不够成熟；反之，如果它适应了这种物竞生存的环境而且活了下来，那它才可以为自己做出贡献！！！

内耗！！！是内耗使中国人失去了很多！！！
我们都记得我们中国人是四大文明的继承人、龙的传人；可是，现在的我们呢？我们是发展中国家，不好听的是，我们还在继续拼命的发育。

在我们之间有多少企业拥有多么多的优秀人才，可是，我们的企业，干嘛这几年老是上不去？因为，我们都每年要花很多时间去争权夺利，去防备别人或者去伤害别人。我们的精力和时间在很大部分上都消耗在那里去了。我们没有时间去研究、开发、管理、生产。。。
我们上一层的管理人员，他也没有空去管理这些事情。因为，他们也要在做这些事情。如果不是的话，他也许会在哪一天拿着一个破碗跑到天桥去。。。

我们的人才确实是太多了。以至于随便在哪个地方都是可以一抓一大把。所以，你不把别人挤走，人家就随时把不挤走。所以，有一部分的人，如果你还没有冒上来的话，你就准备看天桥去吧！！！

为什么？为什么？为什么呢？要这样做呢？

我们每天都要准备这样的思想：时时刻刻准备阶级斗争。否则的话，准备一个破碗吧！！！

什么时候，我们的精力才可以完完全全的喷发出来呀