“喜新厌旧”--八类人才易被猎头公司淘汰

“喜新厌旧”--八类人才易被猎头公司淘汰

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http://www.sina.com.cn 2002/10/11 10:37  北京晨报  

　　猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才。经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：

　　知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。






　　技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

　　情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。

　　心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

　　目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。

　　反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

　　单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。

　　不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。(蒋晨)