僧多粥少起薪下滑

无忧指数2003年之忧：僧多粥少起薪下滑

　　2003届大学生作为高校大幅扩招后的第一批学生，正在集体体验着“羊年羔羊”的求职严冬———因为马年的职场惨烈无比。
　　2002年大环境的不景气直接催生了求职市场的火爆。相比往年而言，2002年的上海才市创下求职新高。据悉，2002年在上海举办的招聘会已经达到了160多场，最高时甚至出现了一天8场的罕见场面；根据上海人才中介行业协会发布的第四季人才市场分析显示，近40万人次参加了去年最后三个月的人才招聘会，而招聘职位却不到7万个，供求比例近1：6。

　　平均起薪下滑

　　3月破6万、6月破7万、8月破8万、12月破9万，随着上海才市的虚火上升，无忧指数也如芝麻开花般节节攀高，月平均有效职位数相比2001年底（53914席）增加了40187席，年增幅达到了惊人的74.5％。
　　然而，在有效职位数大幅上升的情况下，无忧薪资却在逐年下滑。虽然3000～4999元薪资段仍然是目前市场的主力薪资段，但是起薪在2999元以下的有效职位数占了总数的47％，比2001／11的38％和2001／6的33％都要高出不少。换句话说，新增的大多数有效职位其实都是起薪在2999元以下的低薪职位，含“金”量并不高（参见2001年11月及2002年12月各薪资段有效职位数分布图）。
　　盘点2001年时，笔者曾预测3000元、6000元是薪资市场的阻力价位，但是从2002年的无忧指数来看，这个阻力价位并不准确。1999元以下薪资段（30％）、2000～4499元薪资段（37％）和4500元以上薪资段（33％）成为了“新三国演义”的主角，2000元和4500元成为2002年薪资市场的一道坎，平均起薪下滑已是不争的事实。

　　京沪热演争霸

　　奥运会与世博会，这两个目前世界上最能凸现城市魅力的盛会将在短短的两年间相继登陆中国；北京与上海，这两个目前国内最大最有活力的城市将注定在未来的10年内成为全世界共同关注的焦点。未来的中国经济将越来越向各大城市区集聚，而以京、沪、深、穗为首的城市群在不久的将来会成长为具有巨大影响力的经济空间。
　　人往高处走，水往低处流，城市的魅力体现在对人才的吸引力上可谓恰如其分。从无忧指数的才市报告来看，北京和上海两地发布的有效职位数比2001年增加了足足一倍，目前占去了才市份额的近六成。虽然去年京沪两地相继出台的《北京市引进人才和办理〈工作寄住证〉的暂行办法》和《上海市居住证》表明了两地引进人才的决心，但是事实上入城的门槛已经被悄然提高。
　　就薪资结构来看，上海似乎比北京还要略胜一筹，高薪与低薪的分布比较平缓，而北京在6000～7999元这个薪资段遭遇强阻，反倒在万元以上的高位表现还不错。这里需要指出的是，由于北京地区的猎头行业发展甚为蓬勃，在超过万元高薪的招聘中，通过猎头敛才成为了更主流的渠道。
　　底层打工者和高级白领构筑了北京职场的主力军，小白领和职业经理人则是上海职场的中坚力量，两座城市正以自己的魅力在打造各自的“职场版图”。

　　IT洗尽铅华

　　一朝天子一朝臣，一年前还笑傲职场的IT人，随着IT类职位的大退潮，已经铅华尽洗，泯然众人矣。
　　同2001年同期相比，无忧职位总数上升了40187席，升幅达到了74.5％，其中销售类和市场类的职位分别比去年净增8477席和9783席，升幅都超过了平均数（分别是76.6％和108.8％），反观去年的老大———IT类职位非但被赶下宝座不说，区区1750席（15.5％）的增量不禁让在职场中苦苦等候春天的IT人心寒。经历了2001年“.com”的神话破灭，市场对于IT类职位的需求放缓已是一个不争的事实。
　　从职能～薪资的分布情况来看，IT类职位的高薪优势也已早成明日黄花。职场三大主力的薪资分布很有意思，特色非常鲜明：销售类职位起薪较低，2000元以下的职位数明显超过了IT类和工程技术类职位；IT类职位则在3000～4499元的薪资段特别突出，这也是目前市场中对于所谓“软件蓝领”的一个基本报价；工程技术类职位走势非常平稳，从1500元以下的薪资段到1.5万元以上的薪资段都有着较为平均的分布。
　　而据最新公布的《前程无忧2002年度薪资调查报告》显示：上海地区IT类（计算机／互联网／通讯）高（技术总监／经理）、中（信息技术经理）、低（软件工程师）三层职位的年平均薪资为100192元、83919元、46561元；销售类高（销售总监）、中（销售经理）、低（销售代表）三层职位的年平均薪资为135293元、66864元、32509元；工程技术类（生产／运营／工程）高（工程总监）、中（项目经理／主管）、低（项目工程师）三层职位的年平均薪资为68667元、57621元、43444元。简历库的调查数据与目前无忧指数的职能～薪资分布是相吻合的。

　　民企何日飞花

　　外商独资欧美企业在“9·11”之后经历的那场史无前例的“高台跳水”不仅将原先独霸职场的大好场面拱手让出，而且原本在薪资上的领先优势逐渐消失。在外企褪色的同时，民企和私企自立山头称了大王，短短一年的时间便将整个职场的格局统统打乱，13965席的职位，较之去年净增67.5％，彻底把欧美独资外企踩在了脚下。
　　从企业～薪资的分布情况来看，民营／私企的优势并不大，低薪职位（4500元以下）占了大多数，而高薪职位则缺乏竞争力。相形之下，倒是非欧美合资企业表现出众，特别是在8000元以上的薪资段，比之欧美独资外企也丝毫不逊色。
　　同样据调查报告显示，欧美企业的薪资优势还是相当巨大的。例如上海地区一个本科学历的产品／品牌经理，在外商独资欧美企业工作的年平均薪资约为11.5万元，在合资／合作欧美企业工作的年平均薪资约为10.2万元，而在外商独资非欧美企业工作的年平均薪资仅为6.7万元，在合资／合作非欧美企业工作的年平均薪资仅为5.6万元。
　　民营／私企开出的年平均薪资水平就更低一些，达到5.4万元，离欧美外企还是有着不小的差距。民企虽然在有效职位数量上超越了外企成为了目前职场上的老大，但在吸引更出色的人才加盟方面的竞争力还有待提升。

僧多粥少不单在中高阶层里反影，我反而认为在低阶层里的情况更为严重。拿本地的来说，失业率多高！工资谈不上过2000，就算是1000对这帮失业人员来说已是一个很好的工作。
这当然是不对大城市来说，普遍的是一般的城镇。